Bengkulu Tengah, (Humas) - Kementerian Agama (Kemenag) Kabupaten Bengkulu Tengah menginisiasi kegiatan Sosialisasi Pengisian dan Penyusunan E-Kinerja pada lingkungan Kementerian Agama (Kemenag) Kabupaten Bengkulu Tengah, Kegiatan ini di hadiri Seluruh pada hari Rabu 07 Februari 2024 bertempat di Aula PLHUT Kantor Kemenag Benteng.
Pemateri yang menyampaikan dalam kegiatan ini ibu Rupi'ah M.Pd Ketua Pokjawas Kemenag Benteng dan dipandu oleh Staf Kepegawaian Kantor Kemenag Benteng, sesi ini akan menjadi kesempatan bagi Bapak/Ibu ASN untuk memperoleh pemahaman mendalam tentang penyusunan laporan penilaian kinerja ASN menggunakan Aplikasi E-Kinerja BKN. Kesempatan ini untuk memperkaya pengetahuan dan keterampilan dalam hal evaluasi kinerja ASN secara digital.
Rupi'ah, menuturkan, “Aplikasi E-Kinerja BKN adalah sebuah sistem yang dikembangkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) Indonesia untuk memfasilitasi pengelolaan dan evaluasi kinerja aparatur sipil negara (ASN) secara elektronik. Tujuan utamanya adalah untuk memudahkan proses penilaian kinerja ASN dan mempercepat pengumpulan serta analisis data terkait capaian kerja mereka.” ungkapnya.
Disampaikan, e-KINERJA dapat diakses melalui PC, Laptop ataupun android. Webbase e-KINERJA : 36.66.42.84/kinerja, dengan NIP masing-masing pegawai. Setiap ASN dapat mengedit Profil terlebih dahulu. Langkah selanjutnya adalah dengan mengisi kegiatan tahunan sesuai dengan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Kegiatan Tahunan kemudian dibreakdown menjadi kegiatan bulanan dan harian. Tugas masing-masing pegawai adalah mengisi kegiatan harian sesuai dengan tugas yang dikerjakan pada hari tersebut. Secara lengkap dapat dilihat pada Webbase.
Aplikasi ini dikembangkan untuk memudahkan aparatur dalam menginput kegiatan/pekerjaan dan membuat Laporan Kerja Harian (LKH). Disamping itu aplikasi ini diharapkan mampu menjadi salah satu instrumen pendukung bagi pimpinan dalam mengambil keputusan terkait kinerja pegawai, unit dan satuan kerja.
Tujuan penerapan e-KINERJA adalah 1) untuk meningkatan kinerja organisasi dan aparatur; 2) menjadi salah satu instrumen dalam penataan dan penyempurnaan organisasi; 3) Sebagai alat ukur prestasi kerja organisasi dan aparatur; 4) Untuk meningkatkan kesejahteraan aparatur dengan mengacu pada prinsip keadilan "equal job for equal pay"; 5) Mendorong terciptanya kompetisi yang sehat diantara aparatur; 6) Meningkatkan kompetensi SDM; 7) Menumbuhkan kreatifitas dan inovasi kerja yang lebih tinggi; dan 8) Merekam pekerjaan harian aparatur sesuai dengan jabatan dan beban kerja.
Kepala Kantor Kemang Bengkulu Tengah dalam hal ini diwakili oleh Mikratul Aswad S.HI Kasubag TU Kemenag Benteng menyampaikan "Melalui sistem ini, setiap ASN dapat mengakses informasi mengenai sasaran kerja dan evaluasi kinerja yang ditetapkan, serta melaporkan capaian mereka secara berkala. Dengan demikian, Aplikasi E-Kinerja BKN bertujuan untuk mempermudah pengelolaan dan pemantauan kinerja ASN secara transparan dan efisien.” jelasnya.
