A. Tim Kerja (1%) |
||
1. |
Apakah unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
2. |
Apakah penentuan anggota Tim dipilih melalui prosedur/mekanisme yang jelas? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
B. Rencana Pembangunan Zona Integritas (2%) |
||
1. |
Apakah terdapat dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
2. |
Apakah dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
3. |
Apakah terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
C. Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK/WBBM (2%) |
||
1. |
Apakah seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
2. |
Apakah terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
3. |
Apakah hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjuti ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
D. Perubahan pola pikir dan budaya kerja (3%) |
||
1. |
Apakah pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
2. |
Apakah sudah ditetapkan agen perubahan ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
3. |
Apakah telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
4 |
Apakah anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|