|
A. Kepatuhan Pelaksanaan Regulasi (2%) |
||
|
1. |
Melakukan mapping regulasi yang terkait dengan administrasi dan layanan pada satuan kerja masing-masing |
|
|
|
2020 |
|
|
|
2021 |
|
|
|
2022 |
|
|
|
2023 |
|
|
|
2024 |
|
|
2. |
Melakukan monitoring dan evaluasi kepatuhan pelaksanaan regulasi yang terkait dengan administrasi dan layanan. |
|
|
|
2020 |
|
|
|
2021 |
|
|
|
2022 |
|
|
|
2023 |
|
|
|
2024 |
|
|
3. |
Melakukan kajian dan analisis pelaksanaan regulasi pada satuan kerja masing-masing. |
|
|
|
2020 |
|
|
|
2021 |
|
|
|
2022 |
|
|
|
2023 |
|
|
|
2024 |
|
|
4. |
Membuat rekomendasi hasil kajian dan analisis pelaksanaankepatuhan pelaksanaan regulasi pada satuan kerja masing-masingdan menyampaikannya secara berjenjang |
|
|
|
2020 |
|
|
|
2021 |
|
|
|
2022 |
|
|
|
2023 |
|
|
|
2024 |
|
|
B. Harmonisasi Regulasi pada Satuan Kerja (1.5%) |
||
|
1. |
Melakukan identifikasi, analisis, pemetaan terhadap regulasi yang tidak harmonis/sinkron |
|
|
|
2020 |
- |
|
|
2021 |
|
|
|
2022 |
|
|
|
2023 |
|
|
|
2024 |
|
|
2. |
Membuat laporan rekomendasi atas hasil identifikasi, analisis,pemetaan terhadap regulasi yang tidak harmonis/sinkron |
|
|
|
2020 |
- |
|
|
2021 |
|
|
|
2022 |
|
|
|
2023 |
|
|
|
2024 |
|
|
3. |
Melakukan tindak lanjut dari hasil analisis/evaluasi atau pemetaan atas regulasi yang telah terbit |
|
|
|
2020 |
|
|
|
2021 |
|
|
|
2022 |
|
|
|
2023 |
|
|
|
2024 |
|
|
C. Sistem Pengendalian Regulasi pada Satuan Kerja (2%) |
||
|
1. |
Monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan berbagai regulasiyang dikeluarkan/diterbitkan oleh Kementerian Agam |
|
|
|
2020 |
|
|
|
2021 |
|
|
|
2022 |
|
|
|
2023 |
|
|
|
2024 |
|
|
2. |
Membuat rekomendasi hasil monitoring dan evaluasi terhadappelaksanaan berbagai regulasi yang dikeluarkan/diterbitkan olehKementerian Agama. |
|
|
|
2020 |
|
|
|
2021 |
|
|
|
2022 |
|
|
|
2023 |
|
|
|
2024 |
|
|
3. |
Melakukan pendokumentasian/pengarsipan regulasi yang telah terbitdalam bentuk hardcopy/softcopy berdasarkan laporan hasilpelaksanaan review dan verifikasi |
|
|
|
2020 |
|
|
|
2021 |
|
|
|
2022 |
|
|
|
2023 |
|
|
|
2024 |
|
|
4. |
Penguatan Sumber Daya Manusia yang berkompetensi di bidanghukum dalam rangka memastikan regulasi relevan dan efektif sesuaidengan kondisi terkini |
|
|
|
2020 |
|
|
|
2021 |
|
|
|
2022 |
|
|
|
2023 |
|
|
|
2024 |
|
Sumber : Subbag Ortala dan KUB
