A. Keterlibatan pimpinan (5%) |
||
1. |
Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
2. |
Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perjanjian Kinerja ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
3. |
Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
B. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja (5%) |
||
1. |
Apakah dokumen perencanaan sudah ada ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
2. |
Apakah dokumen perencanaan telah berorientasi hasil ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
3. |
Apakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU) ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
4. |
Apakah indikator kinerja telah SMART ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
5. |
Apakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
6. |
Apakah pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
7. |
Apakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
8. |
Apakah pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten ? |
|
|
2020 |
|
|
2021 |
|
|
2022 |
|
|
2023 |
|
|
2024 |
|
Sumber : Subbag Ortala dan KUB